Quanto custa um serviço de Advogados de Direito do Trabalho?

Os advogados de Direito do Trabalho fazem toda a diferença em casos de conflitos laborais e até mesmo em situações em que apenas oferecem orientação para questões relacionadas com o trabalho.

Em Portugal, os honorários para este tipo de serviço de consultoria jurídica rondam os 70€ (média para uma consulta simples). Mas os preços podem variar entre 40€ e 150€, dependendo da dificuldade do caso, da reputação do advogado e de outros fatores que vamos explicar-lhe neste artigo. 

Continue a ler para descobrir quanto pode vir a custar-lhe um advogado trabalhista e saiba como encontrar o melhor apoio jurídico para o seu caso!

Preços dos serviços de advogado trabalhista

O Direito do Trabalho foca-se numa grande variedade de questões laborais, como litígios trabalhistas, despedimentos coletivos ou contratos de trabalho. A complexidade do caso e a especialização do advogado influenciam os honorários.

Na tabela abaixo apresentamos os serviços mais procurados pelos clientes e valores de referência.

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6 fatores que determinam os honorários do advogado

1. Tipo de assessoria jurídica trabalhista

Os honorários de um especialista em direito laboral variam conforme o tipo de serviço prestado. Alguns casos exigem apenas uma consulta jurídica pontual, enquanto outros podem arrastar-se por meses ou até anos, como é o caso das negociações de acordos e representação em tribunal.

Consultoria e aconselhamento jurídico

A consultoria jurídica laboral serve para esclarecer dúvidas. Este serviço tem um custo relativamente acessível, normalmente cobrado à hora ou por sessão.

Exemplo de situações:

• Revisão do contrato de trabalho antes da assinatura
• Explicação sobre direitos e indemnizações no caso de despedimento
• Assessoria sobre negociação salarial

➡️ Preço médio: 100€ – 150€ por consulta

Ação judicial e representação em tribunal

Um conflito laboral que não se resolve amigavelmente pode ser levado ao tribunal. O advogado terá de preparar o processo e representar o cliente em audiências. O custo deste serviço pode ser cobrado à hora ou através de um valor fixo por fase do processo.

Casos comuns de litígios trabalhistas:

• Despedimento sem justa causa
• Falta de pagamento de salários ou indemnizações
• Assédio moral ou discriminação no local de trabalho

➡️ Preço médio: 650€ – 1500€ para uma fase inicial do processo (primeira consulta e preparação da petição inicial em casos menos complexos). Uma vez que estes processos podem estender-se em tribunal, os valores poderão aumentar significativamente.

Mediação e negociação de acordos

Em certos casos, o problema pode ser resolvido antes de ir a tribunal, ou seja, através de um acordo extrajudicial. O advogado representa o cliente em negociações com a empresa, de modo a chegar a um acordo favorável.

Exemplo de situações:

• Negociação de uma indemnização mais justa em caso de despedimento
• Acordo para regularização de salários em atraso
• Resolução de conflitos entre trabalhador e empregador sem necessidade de ação judicial

➡️ Preço médio: 150€ – 500€, dependendo da complexidade do acordo.

2. Complexidade do caso

Casos mais simples, como uma consulta jurídica sobre direitos laborais ou uma revisão de contrato de trabalho, tendem a ter custos mais baixos. 

Já litígios em tribunal ou despedimentos coletivos envolvem mais trabalho e análise detalhada, o que encarece os honorários. 

Casos que exigem prova documental complexa, múltiplas testemunhas ou perícias jurídicas também têm custos mais elevados.

3. Experiência e reputação do advogado

Os especialistas em direito laboral com muitos anos de experiência e histórico de sucesso são mais caros. 

Por exemplo, um advogado conhecido por vitórias em casos de despedimentos sem justa causa ou ações contra empregadores pode cobrar entre 150€ e 300€ por hora. Já os advogados menos experientes praticam preços mais acessíveis, entre 55€ e 100€ por hora.

4. Profissional individual ou escritório de advogados

O custo dos serviços jurídicos pode variar conforme se contrata um advogado individual ou uma firma de advocacia.

• Escritórios de advogados costumam oferecer preços mais competitivos, pois contam com vários profissionais e seguem estratégias padronizadas para casos semelhantes.
• Advogados independentes podem ser mais caros, mas permitem uma abordagem mais personalizada e flexível ao seu processo.

🔧 Dica de Especialista: A escolha certa vai depender do orçamento e da necessidade de um acompanhamento mais ajustado ao seu caso.

5. Localização geográfica

Em áreas urbanas, há a tendência para honorários mais elevados devido ao custo de vida mais alto e à maior procura por serviços jurídicos. Em regiões menos urbanizadas, como o interior do país, os valores podem ser mais acessíveis.

6. Duração do processo

A duração do processo influencia diretamente o valor total do serviço. Consultas únicas ou revisões de contratos têm um custo fixo, mas litígios ou conflitos laborais prolongados aumentam os custos, já que o advogado cobra por hora ou por cada fase do processo. Um processo judicial pode durar meses ou anos, e os honorários acumulam com o tempo.

Como escolher um especialista em direito laboral

Para garantir que contrata um advogado trabalhista qualificado, considere os seguintes aspetos:

1. Experiência e especialização

Escolha alguém com conhecimento específico em direito laboral, seja para resolver despedimentos, assédio no trabalho ou análise de contratos.

2. Reputação e avaliações

Verifique as opiniões de outros clientes para garantir um serviço de qualidade. Por exemplo, a Zaask permite comparar advogados com base em avaliações reais.

3. Honorários e orçamento

Peça orçamentos a diferentes profissionais para entender os preços médios e evitar custos inesperados. Na Zaask, vai automaticamente receber propostas de vários profissionais qualificados.

4. Disponibilidade e acompanhamento

Um bom advogado deve ser acessível e manter uma comunicação clara ao longo do processo.

5. Localização

Escolher um profissional próximo pode facilitar reuniões presenciais e reduzir custos adicionais.

Através da Zaask pode encontrar facilmente os melhores advogados de Direito do Trabalho. Vai ter acesso às avaliações de outros clientes e orçamentos gratuitos e em poucos dias.

Perguntas frequentes sobre advogados de Direito do Trabalho

Quais as principais formas de cobrança de honorários por um advogado trabalhista?

Os especialistas podem cobrar um valor por cada hora de trabalho; nos honorários fixos, um preço total é acordado para um serviço específico ou por cada fase do processo; e nos honorários de contingência, o profissional recebe uma percentagem do valor que o cliente ganhar no caso.

O que devo perguntar a um advogado antes de o contratar?

Pergunte sobre a sua experiência em casos semelhantes, os seus honorários, a forma de cobrança, uma estimativa de custos totais (ou em casa fase do processo), a sua disponibilidade e a abordagem ao seu caso.

Compensa contratar um advogado para um caso simples de direitos trabalhistas?

Sim, compensa. Mesmo em casos simples, um especialista pode fornecer orientação valiosa, garantir que os seus direitos sejam protegidos e maximizar a possibilidade de obter uma resolução favorável.