O coaching executivo é um dos vários serviços de coaching que existem. Neste caso, o objectivo é auxiliar clientes a atingirem o seu melhor resultado profissional, contribuindo para o sucesso pessoal e das organizações. Por esse motivo este é um serviço que pode ser requerido por particulares, com o objectivo de optimizarem a sua carreira ou poderá ser uma formação inserida no contexto de trabalho. O coaching executivo está a par com o coaching de liderança, adequando-se a profissionais com carreiras de topo como directores ou gestores de departamentos. Contudo, poderá também adequar-se a profissionais que possuam a ambição de chegar a um cargo de direcção num futuro próximo.

Com um ou uma coach executivo irá aprender a trabalhar algumas capacidades de comunicação essenciais para melhorar o seu desempenho, isto é, para melhorar a performance da sua equipa. Assim, irá desenvolver técnicas para conduzir reuniões e garantir a sua eficácia ao invés do sentimento de perda de tempo generalizado. Também poderá trabalhar questões como dar feedback aos seus subordinados, sejam comentários positivos e de motivação caso esteja perante um bom trabalho ou uma boa atitude profissional e também para dar feedback construtivo caso existam questões a melhorar. A verdade, é que no caso de gestores/as, directores/as ou administradores/as atingir novos objectivos ou melhorar a sua performance depende exclusivamente da forma como trabalha a sua equipa.

O custo médio de uma sessão de coaching executivo e de 75€/sessão, ainda que os valores variem entre 45€/sessão e 160€/sessão dependendo do contexto da sessão e da experiência do ou da coach.

Experiência profissional e certificações

Como já explicámos, o coaching executivo é extremamente focado em melhorar a performance no contexto profissional. Por este motivo, os coaches que normalmente orientam estas sessões podem ter para além da certificação em coaching executivo, experiência profissional como CEO ou directores/as de departamentos e ainda formação em áreas pertinentes como Gestão, Psicologia Organizacional e Recursos Humanos.

Formação em contexto de trabalho

Uma vez que o coaching executivo se adequa a formações em contexto de trabalho poderá tratar-se de uma oferta formativa da sua empresa. Neste caso, o mais provável é que sejam feitas sessões de grupo em que inclusivamente se poderão fazer exercícios de role-playing ou simulação e exercícios práticos para a resolução de problemas concretos que costumam existir no contexto profissional. As sessões de grupo são mais caras do que as sessões individuais.

Duração das sessões

As sessões individuais podem ter uma duração entre 30 a 120 minutos, ainda que as sessões mais longas sejam raras. Contudo, no caso de se tratar de uma formação em contexto de empresa poderemos falar de sessões mais longas com duração de meio dia ou até um dia inteiro de trabalho.

Número de sessões

No contexto de trabalho, o mais provável é fazer-se apenas uma sessão de coaching executivo. Contudo, se procura este serviço para ter um acompanhamento mais personalizado e individual poderá logo negociar um número de sessões. Por norma, adquirir pacotes de sessões diminui o preço por sessão.

Modo de acompanhamento

No caso de se tratar de um serviço para um indivíduo será necessário definir a forma como irá ser feito o acompanhamento, uma vez que poderá ser feito à distância. Neste caso, os valores das sessões de acompanhamento deverão ser mais baixos do que a sessão inicial ou poderá definir um valor mensal que inclui um número de sessões de acompanhamento.