Registo Profissional
Registo Cliente
EntrarBárbara Varela
Oferece serviços remotos. Sede em Lisboa, Oeiras
Perfil PrataBárbara Varela
Após vários anos a trabalhar na área de Recursos Humanos, decidi iniciar o meu percurso como profissional independente na área de Recursos Humanos em abril de 2018.
Desde então, tenho desenvolvido projetos diversificados com parceiros de diferentes setores, dimensões e contextos, desde startups a ambientes mais corporativos e multinacionais, tanto a nível nacional como internacional, com especial enfoque no mercado europeu.
Serviços Prestados B2B:
- Headhunting | Executive Search | Recrutamento | Talent Acquisition (C-Level, Gestão Intermédia, Jovens Talentos)
- Inteligência de Mercado (Estruturas Corporativas, Mapeamento Salarial, Referências Profissionais)
- Assessment Center | Gestão de Talento | Planeamento de Sucessão
- Gestão de Projetos de Recursos Humanos/HR
- Formação & Desenvolvimento de Talento
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Integração temporária na equipa de RH do cliente, no sentido de o ajudar a desenvolver os projetos em curso, durante um período específico de tempo
- Sessões de Formação em Recrutamento para Hiring Managers e Equipas Internas de Recrutamento
Principais setores de atuação:
- Grande Consumo, Farmacêutico & Saúde, Retalho, Indústria, Tecnologias/IT, Serviços Financeiros, Imobiliário, Banca, Seguros, Utilities, Energia, Oil & Gas, Telecomunicações, Serviços Profissionais.
Serviços Prestados B2C (Career Advisory | Career Coaching | Career Mentoring | Career Counseling | Career Transition):
- Apoio na definição de posicionamento profissional
- Apoio na definição de objetivos de desenvolvimento de carreira realistas e alcançáveis
- Revisão e Otimização de CV
- Revisão e Otimização de Perfil no LinkedIn
- Treino e Preparação para Entrevistas, com feedback adaptado a situações reais
- Pesquisa de Mercado e Definição de Estratégias de Abordagem
Este percurso tem-me permitido apoiar pessoas e empresas a alcançar os seus objetivos com estratégias personalizadas e um forte foco em resultados.
Desde então, tenho desenvolvido projetos diversificados com parceiros de diferentes setores, dimensões e contextos, desde startups a ambientes mais corporativos e multinacionais, tanto a nível nacional como internacional, com especial enfoque no mercado europeu.
Serviços Prestados B2B:
- Headhunting | Executive Search | Recrutamento | Talent Acquisition (C-Level, Gestão Intermédia, Jovens Talentos)
- Inteligência de Mercado (Estruturas Corporativas, Mapeamento Salarial, Referências Profissionais)
- Assessment Center | Gestão de Talento | Planeamento de Sucessão
- Gestão de Projetos de Recursos Humanos/HR
- Formação & Desenvolvimento de Talento
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Integração temporária na equipa de RH do cliente, no sentido de o ajudar a desenvolver os projetos em curso, durante um período específico de tempo
- Sessões de Formação em Recrutamento para Hiring Managers e Equipas Internas de Recrutamento
Principais setores de atuação:
- Grande Consumo, Farmacêutico & Saúde, Retalho, Indústria, Tecnologias/IT, Serviços Financeiros, Imobiliário, Banca, Seguros, Utilities, Energia, Oil & Gas, Telecomunicações, Serviços Profissionais.
Serviços Prestados B2C (Career Advisory | Career Coaching | Career Mentoring | Career Counseling | Career Transition):
- Apoio na definição de posicionamento profissional
- Apoio na definição de objetivos de desenvolvimento de carreira realistas e alcançáveis
- Revisão e Otimização de CV
- Revisão e Otimização de Perfil no LinkedIn
- Treino e Preparação para Entrevistas, com feedback adaptado a situações reais
- Pesquisa de Mercado e Definição de Estratégias de Abordagem
Este percurso tem-me permitido apoiar pessoas e empresas a alcançar os seus objetivos com estratégias personalizadas e um forte foco em resultados.
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Perguntas e respostas
Em que informações deve um ou uma cliente pensar acerca do projecto que quer realizar antes de falar com profissionais?
Acredito que ao optar por trabalhar com um profissional independente, e por isso externo à sua empresa, será importante que exista confiança na pessoa que se escolhe para trabalhar, de modo a que o trabalho ocorra de forma fluída, com espaço para perguntas, ajuste de expetativas e o alcance dos melhores resultados possíveis.
Que formação e experiência tem relacionadas com a sua actividade?
Sou Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Évora, e tenho também formação superior nas áreas de Gestão de Recursos Humanos e Gestão Geral, pela EADA Business School (Barcelona), e pelo ISCTE (Lisboa).
Neste momento conto com cerca de 16 anos de experiência na área de Headhunting, Assessment Center, e desde 2019 desenvolvo também projetos na área de gestão e aconselhamento de carreiras, com o objetivo de capitalizar os vários anos de experiência que possuo em Recrutamento e Seleção, trabalhando para empresas, mas neste caso, no sentido de ajudar profissionais individuais em transição. Também faço aconselhamento e orientação profissional com jovens do 9º ao 12º ano e recém-licenciados, no sentido de os orientar na escolha do melhor percurso académico, face aos objetivos profissionais de futuro. Estou confortável a colaborar em português, inglês e espanhol.
Neste momento conto com cerca de 16 anos de experiência na área de Headhunting, Assessment Center, e desde 2019 desenvolvo também projetos na área de gestão e aconselhamento de carreiras, com o objetivo de capitalizar os vários anos de experiência que possuo em Recrutamento e Seleção, trabalhando para empresas, mas neste caso, no sentido de ajudar profissionais individuais em transição. Também faço aconselhamento e orientação profissional com jovens do 9º ao 12º ano e recém-licenciados, no sentido de os orientar na escolha do melhor percurso académico, face aos objetivos profissionais de futuro. Estou confortável a colaborar em português, inglês e espanhol.
Que conselhos daria a alguém que quer contratar profissionais do seu sector? Há algo fundamental a ter em conta?
Aconselharia que se foque sobretudo na senioridade do profissional, no conhecimento de mercado que possa demonstrar, e na confiança transmitida. Muitas vezes os clientes olham sobretudo ao custo do serviço, mas a verdade é que o preço de um recrutamento mal feito poderá ser bastante mais elevado do que o preço a pagar à partida por um bom serviço. Neste tipo de serviços, é também importante que exista uma comunicação aberta, permanente e uma relação de parceria entre as duas partes, para que tudo corra bem.
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