Bárbara Varela

Recursos Humanos & Suporte AdministrativoOeiras
Perfil Prata
10anos de experiência
1colaboradores/as

Bárbara Varela

After almost 10 years working in the Human Resources field I've decided to start my own path as an Independent HR Consultant | Freelancer.

Main Specialities:
Recruitment | Executive Search | Assessment Center | Young Talent Recruitment | Market Intelligence | Succession Planning | Volume Recruitment Projects | Career Advisory | Talent Management | Project Management | Team Management.

Main Industries:
Pharma & Healthcare| Retail | Manufacturing | Technologies | Financial Services | Real Estate | Banking| Insurance | FMCG | Energy Industry | Telco | Professional Services.

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Portefólio

Perguntas e respostas

Em que informações deve um ou uma cliente pensar acerca do projecto que quer realizar antes de falar com profissionais?
Deverá ter bem definido aquilo que pretende e o tipo de ajuda que sente necessitar, de forma a ajudar o profissional a ajustar-se o melhor possível às suas necessidades e/ou a poder pensar em formas de trabalho mais ajustadas e/ou mais benéficas.
Acredito também que ao optar por trabalhar com um profissional independente, e por isso externo à sua empresa, será importante que exista confiança na pessoa que se escolhe para trabalhar, de modo a que o trabalho ocorra de forma fluída, com espaço para perguntas, ajuste de expetativas e o alcance dos melhores resultados possíveis.
Que formação e experiência tem relacionadas com a sua actividade?
Sou Licenciada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Évora, tenho um curso de especialização para executivos na área da Gestão e Administração de RH, realizada na EADA Business School em Barcelona, e terminei em 2016 uma Pós-Graduação em Gestão de Empresas, pelo ISCTE.
Para além do referido acima, conto com formação (on the job) na validação de perfis MBTI, tenho formação para utilização dos testes de personalidade Saville Consulting, e realizei em 2015 a Certificação Starter InPNL pelo InPNL - International Institute for Neurolinguistic Programming.
Que conselhos daria a alguém que quer contratar profissionais do seu sector? Há algo fundamental a ter em conta?
Acima de tudo que se foque na qualidade do serviço que lhe vai ser prestado, e não na rapidez ou nos fees.
Quando falamos de áreas como o recrutamento e seleção, executive search ou assessment center, o preço de uma seleção errada e/ou feita de forma apressada, assim como de uma má avaliação, acabará por ser bastante mais elevado, do que se apostarmos num serviço de qualidade, feito no timing certo para ser bem feito, e pelo preço justo.
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