Com a crescente modernização das empresas, o mercado encontra-se cada vez mais competitivo. As empresas criam, desenvolvem e potencializam cada vez mais sectores que anteriormente assumiram um plano secundário. Foi neste cenário que se compreendeu que optimizar a gestão de Recursos Humanos (RH) é essencial para garantir a eficiência da empresa. O gestor ou a gestora de RH passou a ganhar destaque, sendo um dos principais responsáveis por acompanhar as tendências do mercado; formar e desenvolver profissionais de acordo com o sistema operacional específico da empresa; gerir o ambiente organizacional; e, por último, mas com igual importância, garantir altos níveis de motivação dos trabalhadores.

Os e as gestores/as de RH assumem um papel extremamente importante no processo de recrutamento de qualquer empresa. Na verdade, estes profissionais fazem contribuições fundamentais para a cultura de trabalho da empresa e no desenvolvimento de profissionais excepcionais dentro das organizações. O custo para contratar um/a gestor/a de RH em Portugal varia entre 8€/h e 30€/h, sendo que o valor médio é de 15€/h.

Experiência, formação e qualificação

A formação de um/a gestor/a de Recursos Humanos deve incluir, no mínimo, uma licenciatura. Contudo, a formação académica destes profissionais é bastante ampla, sendo que estes devem conhecer diferentes áreas, tais como administração de empresas, finanças, tecnologia da informação ou educação. Quanto mais formado e quanto maior for o currículo académico destes profissionais, mais garantias de sucesso poderemos ter. No entanto, o investimento que o profissional realizou na sua carreira ao longo dos anos traduz-se também num aumento no orçamento da empresa.

Papel do gestor ou da gestora de Recursos Humanos dentro da empresa

O ou a gestor/a de RH, de uma perspectiva geral, assume o planeamento, direcção e coordenação das funções administrativas de uma empresa. Destaca-se principalmente pelo seu papel fundamental na supervisão do processo de recrutamento, desde as entrevistas até à contratação dos novos funcionários. Num outro plano, com o mesmo patamar de importância, consultam os principais executivos sobre planeamento estratégico e agem como um meio de ligação entre as equipas de gestão e os funcionários.

Evidentemente, a dimensão da empresa tal como dos projectos assumidos irão exigir profissionais mais eficientes e experientes. Liderar equipas de trabalhadores de alto perfil irá exigir um/a gestor/a de RH mais competente, com maior domínio e experiência no terreno. Esta competência dá mais garantias à empresa, mas também irá exigir uma maior flexibilidade para investir no mesmo.

Tarefas realizadas pelo gestor ou pela gestora dentro da empresa

Entre as várias tarefas que cabem a este profissional realizar no dia-a-dia da sua empresa destacam-se as seguintes:

• Planear e coordenar as equipas de trabalho de modo a aumentar a eficiência da empresa e retirar o melhor dos funcionários;
• Manter as equipas de gestão cientes da performance dos seus funcionários;
• Planear e supervisionar programas de benefícios para os funcionários;
• Actuar como consultor junto dos outros gestores, assessorando-os em questões de recursos humanos, como oportunidades iguais de emprego e assédio sexual;
• Coordenar e supervisionar o trabalho dos especialistas;
• Supervisionar os processos de recrutamento, entrevista, selecção e contratação.

A redução ou aumento de tarefas exigidos pela empresa irá evidentemente influenciar o orçamento da empresa para este cargo.

Horas de trabalho

Dentro de uma empresa regular, numa situação de trabalho normal, a maior parte destes gestores trabalha durante o horário comercial. No entanto, sendo um trabalho ocasional, o número de horas pode variar.